分享这篇文章分享 鸣叫 保存 1 分享 幽灵职位是指公司发布的招聘信息，但无意招聘人员。这种做法的原因取决于招聘人员的目的。虽然这并不违法，但被认为是不道德的。与 工作钓鱼，其中的招聘信息通常会诱骗求职者支付金钱，但大多数幽灵工作并不涉及金钱诈骗。它们也可能更难被发现。
求职者对这种做法并不满意，他们认为使用虚假职位本质上是一种欺诈。求职者不仅浪费时间润色简历，寻找虚假的工作机会，而且他们花时间研究公司信誉的努力也付诸东流。一些虚假招聘信息会挂出数周甚至数月，却无人填补空缺。
“这些数据于 19 年 2023 月 27 日收集，并于 2023 年 XNUMX 月 XNUMX 日重新评估，结果显示，英国超过三分之一的招聘信息属于‘幽灵工作’类别”https://t.co/YKRNpGQdKO
— Deb Waines (@DebWaines) 2024 年 6 月 15 日
如何发现幽灵工作
如上所述，幽灵职位在网站上的停留时间往往比平常要长。招聘流程通常需要一两个月才能填补空缺。单个职位的停留时间超过三到六个月并不罕见。
查看申请人数也能帮助求职者判断雇主。在 Upwork 等平台上，任何人都可以查看申请数量，面试申请人数与录用人数之比可以作为判断依据。例如，如果某个职位发布有超过 200 份申请，但面试邀请为零，或者没有简历要求，那么这可能就是一个危险信号。
虚假职位也可能有多个发布，无论是在同一网站上还是交叉发布到其他网站上。发布虚假职位空缺的人还会在一周或一个月内在同一平台上多次发布相同的职位。务必检查雇主或公司的资料，以确保该职位空缺真实可信。
找工作的“秘诀”一直是人际网络——你认识的人，而不是你知道什么。你必须想办法绕过求职者跟踪系统的黑洞。
如今，虚假招聘信息成为又一个难题，公司会假装…… https://t.co/LKfKcjyNWx
— 常识同志™ (@komradeperogie) 2024 年 6 月 9 日
其他招聘人员正在使用幽灵工作
虽然求职者可能会认为这是浪费时间，但招聘人员发布虚假招聘信息也有一定的好处。有些人这样做是为了获得大量求职者的简历，以便在紧急需要填补某个职位时，他们可以轻松地筛选这些简历。如果出现突然辞职或擅离职守的情况，他们会有很多候选人可以立即选择。
延长招聘时间也可能意味着向公众展示更多内容，从而将其变成一种营销策略。如果人们经常在招聘信息中看到某家公司的名字，他们可能会认为这是一家成长中且成功的公司，因为总有空缺职位需要填补。这会给人一种生意兴隆的错觉。
是的，这就是所谓的幽灵招聘信息 https://t.co/HL0EOwjE21
— Ciera 씨에라 ⭐ (@cierabyul) 2024 年 6 月 7 日
替代解决方案
但是，还有其他方法可以最大限度地扩大招聘人员的影响力，而无需发布虚假职位。建立社交网络和联系可以帮助招聘人员找到适合某个职位的人。如果人力资源部门想快速浏览潜在候选人的资历，LinkedIn 等平台是最有帮助的。此类网站还提供向申请人和网络联系人发送直接消息的选项。
提供联系方式，例如专门用于接收求职者简历的电子邮件地址，也可能有所帮助。公司网站可以分配一个空间，让求职者可以随时随地投递简历，无论他们寻求什么职位。与发布虚假职位相比，这种做法并不具有欺骗性，因为它类似于求职者将简历副本投递到公司提供的邮箱中。
照片来源： 特征图像 是象征性的，由 Elnur Amikishiyev 完成。
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