亚麻的技术岗主要在北京，上海只有一两个小组。
北京这边分两个办公地点，电商业务在东四环远洋国际中心（最近的地铁站是四惠），AWS 在酒仙桥。
远洋国际中心
不过逐渐在往酒仙桥那边搬，应该等租期都到期了远洋就不再有办公室了。
（p.s. 可能是那边的租金越来越贵了，用同事的话说，楼下开始修地铁了，我们也要搬走了，搬去的酒仙桥那边又是距离地铁比较尴尬的距离，一如远洋这边距离四惠地铁站。）
工作内容亚麻在中国的电商业务
亚麻最早以网上卖书起家，当初收购卓越进入中国，后来变为最早期的电商公司。
无奈因为各方面原因在中国发展不起来，零售业务最终在2019年退出中国，只保留了跨境电商和电子书。
所谓跨境电商分两个方向，把国外的东西拿到中国来卖叫 海外购（AGS - Amazon Global Store），把中国的东西卖到国外叫 全球开店（Global Selling）。
海外购刚开始的时候的确很火，因为那时候国家管控以及竞争都还没那么激烈，亚麻借助它全球公司的分布有很大优势，真的可以把进口商品价格做得很低而且有质量保证。
作为内部员工，清楚亚麻确实不会卖假货（这方面还是很靠谱的）。
但后来因为很多进口商品影响了国内代理商的利益，很多品牌都禁止海外购销售了，比如任天堂，疫情之前一千五六就可以买到日版的，后来因为国行代理的原因不让亚马逊海外购销售了，现在再也找不到这么便宜的价格了。
很多大牌不让卖了，亚麻的优势一下小了很多。
再说下全球开店，这两年中国对外输出很牛，尤其是疫情这两年，让中国商品卖到国外更加火热。
亚麻作为一个销售平台，给很多中小卖家提供了一个很好的平台。目前这块儿生意在国内做的还是挺火的，但是这块业务对应的主要是业务岗，而技术岗很少。
海外购、全球开店以及电子书业务在中国对应的技术岗比较少，亚麻中国的技术岗更多的是做全球业务，亚麻在全球各国使用的都是同一套代码。
亚麻网站是按功能模块划分的，每个模块的技术团队服务的是全球各个国家的网站，亚麻中国这边的技术团队也是如此。
工作岗位全栈工程师
不像国内互联网公司技术岗位分得比较细，分前后端开发，还有数据、算法岗等。亚麻这边都叫做 SDE （软件开发工程师）。
还有一个比较高级的岗叫 Scientist， 但数量很少。
美国那边还有少量的 FEE （前端工程师）和 QA （测试），毕竟美国那边业务比较全面。
北京这边电商部分，几年前几乎把所有的测试给去掉了，SDE 自己负责测试上线以及运维。
哪怕是 App 开发部门，国内一般叫客户端开发，但亚麻没有这种专门的称呼，还是按 SDE 标准招。
19 年亚麻零售退出中国以后，App 的部分开工作发转移到了中国这边。因为在亚麻没有专门的客户端开发工程师，所以原来做 web 开发的人可以转去做 app 开发。 这在国内公司几乎是不可能的。
接下来招人也比较尴尬，招国内专门做 app 开发的吧，很难达到 SDE 的标准，比如算法能力，问了几个国内做 app 开发的朋友，他们面试考算法确实比较少。在准备面试前，建议多刷刷题。
再比如系统设计能力，这类人来亚麻面试这些方面很难过关。
但是招其他岗位的人吧，且不说人家进来之后需愿不愿意转 app 开发，即使愿意，因为没有 app 开发经验就需要慢慢培养，影响组内生产力。
在国外确实是这样的，没做过 app 开发的确实可以面试 app 开发部门，但在国内多少有些怪异。
内部转岗
亚麻内部转岗非常容易，只要你找想去的团队谈好，发起转岗流程就行了，不会有老板不放你，也不会有 HR 阻拦你。
所以如果你觉得这个组做的东西不喜欢，可以跳去你喜欢的组，或者喜欢的岗位。
公司氛围工作强度
总体而言，工作强度是比较轻松的，没有996更没有007，可以选择965、1075或者855。
不需要打卡，弹性工作。
有时早上或晚上要跟外国团队开会，可以晚些到公司或者选择当天 work from home。
当然从疫情开始到现在，亚麻一直是居家办公，如果家里办公条件不适合，也可以选择去公司。
整体节奏比较慢，虽然也会面临项目上线的情况，但通过合理设置目标与控制进度，比较少出现需要加班加点赶项目上线的情况。
每天有站会，更新前一天的工作进度和遇到的问题。
不需要写周报，每两周开一次 sprint，查看任务完成情况并安排下两周的工作计划。
工作压力比较小，遇到任何问题都可以提出来，即便感觉任务完不成，只要尽早说出来，老板会帮助协调。
企业文化
亚麻有一套自己非常完整的文化，叫领导力准则，以前是 14 条，今年加了两条成了 16条。
我个人还是很佩服这套文化的，因为他可以作为你平时工作的依据，避免很多同事或老板耍无赖。
我觉得这点，国内很多公司还是可以学习一下的，毕竟中国互联网公司过去十年野蛮生长，规模上来但管理相对没跟上，在规范和人性化方面还有很长的路要走。
公司福利
五险一金
正规企业都会按国家要求正常为员工缴纳五险一金，这个不用多说。
值得一提的是住房公积金的缴纳比例，按国家规定，“单位及个人的缴存比例可在5%~12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。”
亚麻北京是按公司12%个人12%缴满的。
商业保险
也叫做补充医疗保险。主要是重疾险和意外险，重疾能赔10万元，意外能赔36倍月薪，最低20万元。
其实平时用的最多的还是门诊报销，北京医保的起付线是1800元，也就是你一年看病的前超过1800元才可以报销，1800元以内自付。
对于我们广大青年来说，一般也就是平时拿个感冒药啥的，是用不到医保报销的。
这时候公司的商业保险就用上了， 商业保险门诊90%报销，住院和生育100%报销。报销金额小于1000元的直接在app上提交病历和收费单就可以直接报销，超过1000元邮寄或者每周有人去公司收。
同时还可以给配偶或子女购买商业保险，一年一千多。
年度体检
每年9月1日前入职的员工都可以参加本年度体检。
以前一般是跟爱康国宾和慈铭两家供应商合作，今年只有慈铭。
怀疑是不是因为慈铭比较便宜，因为就个人体验而言，爱康国宾要比慈铭好（垃圾慈铭）。
从前两年开始，也可以选择不体检换成拜博口腔的两次洁牙。有同事就每年都选择洁牙，然后自己花钱去医院体检。
毕竟慈铭也好，爱康国宾也好，这种第三方机构的体检质量很难说。
也支持自己去医院体检，报销额度不超过 400（爱康国宾或慈铭的体检套餐应该只会比这个价格低，所以条件服务肯定好不到哪里去），而且报销流程也比较麻烦。
带薪休假
法定节假日里值得一说的就是三八妇女节和五四青年节，妇女节女性员工可以休半天，青年节未满28岁的员工可以休半天，但实际上这两个半天休假的并不多。
技术部门女性本来就少，大家都在干活，你自己去休假有点不合适。非技术部门往往比技术部门还卷。
青年节，一般符合条件的都是组里的新员工，前辈们都在，自己也不好意思去休假。
其次是带薪年假，这个外企比国内公司要好些。
国家规定，工作1至10年的年假5天，工作10至20年的年假10天，工作满20年年假15天。国内很多企业是按这个执行的，而且据我所知有些公司是不让一次性休的，毕竟一下好几天不做，项目进度怎么办。
亚麻的年假相对比较宽裕， 工作前两年是12天年假，工作3至7年是15天年假，工作第8年及以上是20天年假。
美国那边假期更多，据说各种假期加在一起能有一个月，有时候跟那边的人合作会发现对方怎么休假一个月才回来。
国内这边15天年假其实也相当充裕了，一般除去过年前后休上几天，平时还能休两次一周的假，一次5天的年假拼上前后周末就是9天长假，即使出国玩也基本够了，如果再跟五一国庆这种长假拼一起就更爽歪歪了。
还有值得一说的是，有些组平时请个半天假啥的都不计入年假，有些组会比较严格，半天假也要在系统内登记。
我们组是相对宽松的，平时有个事儿请假啥的发个邮件就好。
其他还有婚假、产假/陪产假、丧假以及病假。婚假是按北京市政策，10个连续的自然日（注意不是工作日）。
产假是工作不满一年14周，满一年16周， 陪产假是6周。丧假3个工作日。
病假值得说的就是每个月有一天全薪病假，但这个假有时去医院用用挺好，但每个月都请就不太好意思了。
其他
亚麻没有年终奖（一年12薪），也没有年会，平时过节啥的也没有礼品，全年只有中秋会发100块的礼品卡，能买的东西有限。
招聘面试校招
作为一个成熟的大公司，亚麻每年还是会招一些应届毕业生来培养的。
不过规模是没法跟国内大厂比的，记得前几年的规模大概是技术四五十人，非技术四五十人，这两年随着国内业务的没落应该会少一些。
虽然只有几十人，亚麻还是会去国内几个城市宣讲（这两年疫情改线上了），比如天津、西安、武汉等。
这两年外地校招过来的逐渐变多，可能是因为外地招来的不用解决户口吧，当然也可能是北京的学生看不上亚麻。
亚麻的校招步骤是，先线上测试，选取分数高的校园宣讲时线下面试。
线上测试一般是三道题，难度逐渐增大，一般能做出第三题的都能通过。
但是做不出的也不要紧，它是把所有人的分数从高到低往下排，选取前面一定数量的人进行面试的。有点类似于高考分数线的划定。
在准备面试前，建议多刷刷题。算法面试是在程序猿面试时的重中之重（特别是大厂，看中编码能力和基础）。
亚麻的题目有个特点，就是特别长，就跟高考做英文阅读理解似的，如果题意没理解对，是很难拿到分数的，这也算变相考察了一些英文能力吧。
刷题 - 题海战术
我有幸参加过两年的校招题目选题，HR 给了我们一个大约20页（A4 纸）的题库，我们先花半小时看一遍这些题目，从中选出自己觉得比较好的几个题目，分低、中、高三个难度。
然后大家核对一下选择的题目，逐次商量选择每个难度放哪个题目合适。
题目的类型要分开，比如别两道题都是考链表的。同时我们还会尽量避免那些题目特别长的（考虑到国内情况），然后根据自己平时的面试经验挑那些得分区分度比较大的题目。
当然，因为时间有限，要半个小时读完二三十道英文题目，并每道题有个大概的思路，这个工作还是蛮有挑战性的。
可能是亚麻的题库跟大家平时网上刷的题风格不太一样或者计分方式不太一样，所以有时候的结果挺令人意外的。
好多平时感觉很厉害的同学竟然没有过，这也是无可奈何的事情，毕竟这些系统都是老外们开发的，中国人有时候不习惯也正常。
所以想毕业来亚麻的同学可以提前找找网上的亚麻面试题，提前适应一下。或者问问往届的师兄师姐，学习点经验。
社招
以前社招会有六面（2+4），前两轮决定能不能进入后面四轮面试，一轮考 coding + algorithm，一轮考 OO (object oriented ) Design + System Design，一般是两个 peer 来面试或者 peer + manager。
这两轮一定会面完，不论你第一轮是否通过。
不像国内有些公司，是前一轮通过才能进行下一轮，任何一轮没通过，面试就到此为止。
前两轮并行面试完，两个面试官会讨论共同决定要不要继续进行后续的面试，这里面会有三种情况：
如果两个面试官都给过那无疑是通过的；
如果两个面试官都给不过，那面试就结束了；
如果一个面试官给过，另一个面试官给不过，那两个面试官会互相讨论，决定要不要给继续往下的机会。
如果两个面试官都给过那无疑是通过的；
如果两个面试官都给不过，那面试就结束了；
如果一个面试官给过，另一个面试官给不过，那两个面试官会互相讨论，决定要不要给继续往下的机会。
可能有时候其中一个面试官觉得应聘者表现虽然不够好，但可以再给次机会重新考察一下，或者应聘者跟 HR 说没发挥好，也会给通过继续后面四轮面试（是不是很人性化），因为后面四轮还会重新考察前面两轮的一些能力，可以再次确认有疑惑的地方。
当然如果其中一个面试官说这个应聘者，某项能力实在太差，硬性指标不达标，那就没戏了。
后面四轮面试除了有不同的面试官重新考察前两轮面试的一些重要能力之外，还有一轮 Bar Raiser 面试，对应国内比较接近压力面吧，然后还有一轮 HR 面。
这四轮面试也是平行面试，不会因为其中一轮面试失败就停止其他轮面试。
等所有轮面试完，然后6个面试官一起讨论决定要不要发 offer。由于疫情后面试简化了，所以就不再过多介绍之前的情况。
现在相对简化了一下，先是做线上测试，通过后直接四轮技术面，两轮 peer 面分别面上面的前两轮，然后一轮招聘经理面，还有一轮 Bar Raiser 面（有可能是经理的经理，也可能是别的组的经理）。
四轮面试并行进行，不会因为一轮没过就 gg。
四轮面完开会讨论一起决定要不要发 offer。
面完一般能在一周内收到结果通知，不论通过与否都会收到答复，这就是外企对人的尊重。
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